很多职场女性都有这样的感慨：家庭事业两难全，选择事业就会错过最佳生育期，选择做妈妈，又容易被职场边缘化。妈妈产后回归，困难重重，被解聘劝退者大有人在，更别提有什么大的发展。其实，孩子不是洪水猛兽，妈妈也不是职场毒药。消除歧视，为女性营造宽松公平的就业环境，需要社会的努力，更需要妈妈们调整心态，积极应对。产后回归“三步走”，只要运用得当，孩子不但不是累赘，还会为你的事业添火助推。

　　第一步：消除疑惑，孩子不是绊脚石

　　用人单位不愿要产后妈妈，主要就是担心孩子拖了后腿，怕你会因此迟到早退，不能加班，不能出差，不能把全部精力投入到工作中来。

　　所以，你需要首先消除公司的疑惑，上班后第一时间找到领导，告诉他，孩子有人带，你完全可以和以前一样拼命，有什么活儿尽管吩咐你干就是。

　　还可以和同事们打好招呼，虽然你已升级为妈妈，但不需要得到特殊照顾。别妄想一边享受妈妈的好处，一边事业不受损，天下没有这么好的事，既然你选择回归职场，就要调整好重心。

　　光说不练假把式，你还需要像试用期的新员工一样，好好表现一番，早上早点到，下班晚点走，活干得漂漂亮亮，又有效率又有质量。只要工作尽心尽力，谁还管你是孩子他妈还是孩子他爹！

　　第二步：公私分明，上班时间不谈孩子

　　很多妈妈喜欢把亲子照放在办公桌上，没事瞄一眼，好像再大的苦痛都能烟消云散。还有妈妈喜欢在办公室里聊孩子的趣事，谈育子心得，拜托，这是工作的地方，不是小区门口，要谈孩子也行，回家再谈！

　　也许你振振有词：谈孩子怎么了？又不会耽误工作！问题是，谁相信你的鬼话？一个整天把孩子挂在嘴边的女人，能和干练的职场女性挂上勾吗？你自己也觉得不靠谱吧？

　　公私分明永远都是不变的真理，无论你多么爱孩子，请把爱压在心底，上班时间，只谈工作，不谈其他，否则，你就等着被边缘化。

　　产后妈妈本来就被职场歧视，你还嚷嚷着唯恐天下不知？好好藏着吧，时间久了，大家就会忘记你妈妈的身份，这时，你的职场之路才会一路绿灯，不被“特殊”对待。

　　第三步：学以致用，充分展现妈妈的优点

　　做了妈妈就一无是处吗？答案当然是否，相反，做了妈妈的女人，会多出许多别人不可能拥有的优点，比如爱心、耐心，同时，考虑事情也会更加周全。

　　在与孩子相处的过程中，你会明白很多道理：办法总比问题多，无论孩子怎样磨人，只要你耐心，再加些小技巧，最后，孩子总会破涕为笑。

　　其实工作就像孩子，让人又爱又恨，一辈子也离不了。那就用对待孩子的心态来对待它吧，不管多苦多累，一定要乐观对待，不离不弃，只要你努力了，就一定会有回报。

　　花点小心思，把妈妈的优点充分展示出来吧，比如：不会再因怀孕耽误工作，不会乱发脾气，能和同事处理好关系，能够耐心地做好最繁琐的工作……

　　公司看到你这么多的优点，升职加薪还怕轮不到你吗？此时，“妈妈”就是你最大的卖点，你已华丽地走过了职场回归路。