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　　独辟蹊径的职业规划

　　除了假期之外，90后在找工作时也更加注重自身的感受，他们更多地会以自己的兴趣爱好为出发点。90后的小雨学习的是财会专业，之前父母曾通过关系帮她找到了一份期货公司的工作。“专业对口，薪资又高，未来的发展前景也不错。”在小雨的不少同学看来，这可是个值得旁人羡慕的好机会。但父母的苦心，小雨却不买账。“每天一想到要和那些数据打交道，我就头疼犯怵。”

　　之后她换了一份“工作”，让父母简直是“大跌眼镜”。小雨热衷的这份工作是一家婚纱影楼的接待。“在我父母看来，这简直就称不上是工作。我妈甚至说，如果干这份工作，还上大学干吗？初中毕业就能干。可我自己就喜欢看婚纱，看到婚纱我就走不动路。”小雨说，现在的这份工作她干得很开心。而且她不是混日子，她还打算学习化妆、摄影，向老板偷偷取经，未来开一家属于自己的婚纱店。

　　在很多人眼里，小杨只是个名不见经传的90后，但在网络论坛上，她却有着“色彩专家”、“色彩姐姐”的美誉。之前她经常帮网友们免费搭配衣服，还把自己的设计方案放上网，供网友点评。经过几回“无偿搭配”之后，很多网友慕名而来请她帮忙出点子，熟悉以后，还邀请她组团一起去实体店逛街淘衣。于是“陪逛”就成了小杨的新职业。小杨可不是瞎逛，脑子活泛的她把它当成来钱的道儿。“大家对我的搭配方案很满意，也给了我相对不错的报酬。”小杨说，她的盈利模式是收取佣金，对方消费100元，就给她20元佣金。

　　追求个人的休闲和感受

　　不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是90后的集体特色。不过，很多大学生强调休息的前提，是将工作放在对立面看待的。

　　“看着他们一副无所谓的样子，都不怎么敢聘用。”一家企业人力资源部的黄先生提起曾经招聘的90后有些无奈：“一些家里条件比较优越的，稍不顺心就要走人，炒企业的鱿鱼。”

　　“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“单位没有空调，环境太差了”，这种种“吹毛求疵”的离职理由简直令企业人力资源部门的HR们抓狂。

　　智联招聘的调查结果也印证了这一点：90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%，相比80后，他们更加强调忠于自己的感觉；同时，创业潮依旧在影响着90后，他们将未来的职业目标锁定在自主创业上的比例高达56.3%

　　是谁造就了90后对工作挑三拣四的态度？是时代。在专家看来，90后生长环境优越，尤其是城市居民起点较高。这些人一般都是独生子女，得到父母的溺爱。生活上的富裕和父母无微不至的关怀，让他们得到的很多东西都是没有经过奋斗就获得的，他们没有受挫经历，习惯坐享其成。很多90后产生了心理依赖，寻求快乐安逸，逃避艰难危险。由于不愿看人脸色工作，所以就不停地跳槽。但从另一角度来看，长期处于弱势的劳动者一方居然可以不在乎工资待遇，而是提出了更多精神层面的需求，这对用工单位的冲击是不小的，这也是社会的一种进步。